La respuesta corta: nada. Un video de TikTok —replicado en WhatsApp— asegura que la reforma laboral del Gobierno Petro permite a los empleadores mover el descanso dominical al lunes y así “quitar” hasta 10 festivos. Eso es falso; los 18 festivos de la Ley 51 de 1983 siguen intactos.
¿Qué decía ya la normativa antes de la reforma?
Desde 2002 el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) permite que el descanso semanal sea cualquier día si ambas partes lo acuerdan. Sectores como turismo o call-center llevan años descansando martes o jueves sin tocar los festivos.
Qué cambió el artículo 14 de la reforma 2025
- Sustituye la expresión “domingo y festivos” por “día de descanso obligatorio”.
- Obliga a que el cambio de descanso se haga por escrito y de forma bilateral.
- Aumenta progresivamente el recargo por laborar descanso/festivo del 75 % al 100 % (llega al 100 % en 2027).
Conclusión: formaliza una práctica existente y refuerza la protección del descanso: si no hay pacto escrito, el domingo se presume como día de descanso.
Los festivos siguen siendo 18
- 8 fijos (1.º de Enero, 1.º de Mayo, etc.).
- 10 trasladables al lunes por ley de puentes.
La reforma laboral no modificó la Ley 51/1983 ni los artículos del CST sobre festivos.
¿Pierdo dinero si trabajo un lunes festivo y mi descanso es lunes?
No. Si tu descanso pactado es lunes y coincide con un lunes festivo, se paga un solo día de descanso, igual que sucede hoy cuando un festivo cae en domingo.
Veredicto
- ✅ Es falso que la reforma elimine festivos.
- ✅ Es falso que permita pagar domingos como días ordinarios.
- 🛈 Lo real: se exige pacto escrito para mover el descanso y se sube el recargo.
Fuentes
- Código Sustantivo del Trabajo, art. 161 y 179.
- Reforma laboral 2025, art. 14.
- Entrevistas a Juliana Morad (Univ. Javeriana) y Enrique J. Correa (laboralista).
- Desmentidos de El Tiempo, El Colombiano y Cambio.
